Ciência comportamental aplicada à liderança
Nossas mentorias baseiam-se em ciências comportamentais e neurociência para produzir transformação efetiva e duradoura, construída ao longo de mais de 20 anos de prática, não de teoria.
Como produzimos transformação duradoura
Jornada skill-building
Mapeamos os gaps de competências da liderança, identificando quais skills precisam ser desenvolvidas e em que ordem de prioridade.
Abordagem prática
As ferramentas vão além da teoria: promovem aprendizagem ativa, com insights alinhados à experiência do mentorado e aplicação imediata.
Diálogos e reflexões sobre comportamentos
Provocamos reflexões profundas sobre hábitos, mentalidades e comportamentos que podem prejudicar a performance e o bem-estar do time.
Missões power skills
A cada encontro, uma missão para o mentorado aplicar no dia a dia os conceitos aprendidos, solidificando a competência em desenvolvimento.
Expertise com líderes
Nas mentorias em grupo, estimulamos a troca de visões e know-how entre membros da mesma empresa, impactando o crescimento mútuo.
Por que o treinamento tradicional não basta
Os modelos tradicionais concentram o aprendizado em um único momento. Sem personalização nem acompanhamento para aplicar o que foi aprendido, o conhecimento — e o investimento — se perde.
Um único momento de aprendizado, sem personalização ou acompanhamento. No primeiro desafio para implementar o que aprendeu, o líder não tem a quem recorrer e desiste — o conhecimento é desperdiçado. É o que os dados de transferência de treinamento mostram: a aplicação prática cai de 62% logo após o curso para 34% um ano depois (Saks & Belcourt, Human Resource Management, 2006).
A personalização e o acompanhamento da implementação criam pontos de reforço — revisar o conteúdo e aplicar o aprendizado no dia a dia. A cada reforço, o esquecimento diminui e pode até não acontecer, transformando o comportamento de verdade e muito mais rápido.
O mentor certo para cada líder
A comunicação flui melhor quando mentor e mentorado têm perfis semelhantes, com níveis de experiência diferentes no que se quer desenvolver. O Mentor Match combina algoritmo e curadoria humana em duas fases.
Seleção por algoritmo
Um algoritmo da plataforma identifica e seleciona o mentor mais indicado para cada líder dos programas de desenvolvimento.
Curadoria humana
Um especialista experiente faz a curadoria final, validando ou ajustando a seleção da automação e acelerando a qualificação.
Ciência comportamental
Baseada em ciências comportamentais e neurociência aplicadas à liderança.
6 livros proprietários
Embasada em 6 livros da metodologia criada pelos sócios-fundadores.
Mentor Lab
+200 mentores certificados e continuamente treinados na metodologia.
Veja a metodologia
na prática
Em trinta minutos mostramos como mapeamos, pareamos e medimos o desenvolvimento da sua liderança.
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