Ciencia del comportamiento aplicada al liderazgo
Nuestras mentorías se basan en ciencias del comportamiento y neurociencia para producir una transformación efectiva y duradera, construida a lo largo de más de 20 años de práctica, no de teoría.
Cómo producimos una transformación duradera
Jornada de desarrollo de habilidades
Mapeamos las brechas de competencias del liderazgo, identificando qué habilidades hay que desarrollar y en qué orden de prioridad.
Enfoque práctico
Las herramientas van más allá de la teoría: promueven un aprendizaje activo, con ideas alineadas a la experiencia del mentoreado y aplicación inmediata.
Diálogos y reflexiones sobre comportamientos
Provocamos reflexiones profundas sobre hábitos, mentalidades y comportamientos que pueden perjudicar el desempeño y el bienestar del equipo.
Misiones power skills
En cada encuentro, una misión para que el mentoreado aplique en el día a día los conceptos aprendidos, consolidando la competencia en desarrollo.
Experiencia con líderes
En las mentorías grupales, fomentamos el intercambio de visiones y know-how entre miembros de la misma empresa, impulsando el crecimiento mutuo.
Por qué la capacitación tradicional no alcanza
Los modelos tradicionales concentran el aprendizaje en un único momento. Sin personalización ni acompañamiento para aplicar lo aprendido, el conocimiento —y la inversión— se pierde.
Un único momento de aprendizaje, sin personalización ni acompañamiento. Ante el primer desafío para aplicar lo aprendido, el líder no tiene a quién recurrir y desiste — el conocimiento se desperdicia. Así lo muestran los datos de transferencia de la capacitación: la aplicación práctica cae de 62% justo después del curso a 34% un año después (Saks & Belcourt, Human Resource Management, 2006).
La personalización y el acompañamiento de la implementación crean puntos de refuerzo: repasar el contenido y aplicar el aprendizaje en el día a día. Con cada refuerzo, el olvido disminuye y puede incluso no llegar a ocurrir, transformando el comportamiento de verdad y mucho más rápido.
El mentor adecuado para cada líder
La comunicación fluye mejor cuando mentor y mentoreado tienen perfiles semejantes, con niveles de experiencia distintos en lo que se quiere desarrollar. Mentor Match combina algoritmo y curaduría humana en dos fases.
Selección por algoritmo
Un algoritmo de la plataforma identifica y selecciona al mentor más indicado para cada líder de los programas de desarrollo.
Curaduría humana
Un especialista con experiencia hace la curaduría final, validando o ajustando la selección de la automatización y acelerando la calificación.
Ciencia del comportamiento
Basada en ciencias del comportamiento y neurociencia aplicadas al liderazgo.
6 libros propios
Fundamentada en 6 libros de la metodología creada por los socios fundadores.
Mentor Lab
+200 mentores certificados y continuamente entrenados en la metodología.
Mira la metodología
en la práctica
En treinta minutos te mostramos cómo mapeamos, emparejamos y medimos el desarrollo de tu liderazgo.
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