Você apenas gerencia entregas ou mobiliza pessoas para transcender resultados?
Líderes puramente transacionais cobram tarefas em troca de remuneração; líderes transformacionais despertam propósito, expandem a capacidade intelectual da equipe e formam novos líderes. Esta autoavaliação traduz a escala GTL (Global Transformational Leadership) em 4 eixos de influência estratégica.
Fundamentação Científica & Teórica
Publicado no Journal of Business and Psychology sob o título "A short measure of transformational leadership". O GTL é o modelo consagrado para mensurar o impacto transformador da liderança em ambientes corporativos dinâmicos.
Referência: Carless, S. A., Wearing, A. J., & Mann, L. (2000). A short measure of transformational leadership. Journal of Business and Psychology, 14(3), 389-405.
- 7 situações
- ~3 min minutos
- Resultado na hora
Pense em como sua liderança é experimentada e percebida na prática pela sua equipe. Diagnóstico de ~3 minutos.
Com que frequência você comunica uma visão de futuro clara, positiva e estimulante para o time?
Você trata cada membro da equipe como um indivíduo singular, apoiando suas ambições?
O quão frequente e sincero é o reconhecimento que você oferece aos esforços e conquistas do time?
Como você fomenta a cooperação, o espírito de time e a autonomia decisória entre seus liderados?
Você encoraja seus liderados a pensarem por novos ângulos e a questionarem premissas já consagradas?
Você é um modelo exemplar daquilo que prega, praticando com rigor diário os valores que exige da equipe?
O quanto sua presença, postura e competência inspiram orgulho e respeito sincero nos seus liderados?
Empreendedor / Motivador
Mapeamento de Competências
Por dimensão
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Inspirar é um ato relacional. Avalie o impacto real nos liderados.
A liderança transformacional só se consolida quando o liderado sente o estímulo intelectual e o apoio individual no dia a dia. Na plataforma Upskill corporativa, cruzamos sua autoavaliação com o feedback anônimo dos seus liderados (Índice de Performance 360°), apoiados por mentoria executiva 1:1 e mentorIA 24/7.
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Enviamos o resultado com o detalhamento por dimensão. Opcional — seu resultado já está aí em cima.
E agora?
Este diagnóstico aponta o gap. O desenvolvimento acontece com método: mentor humano nas sessões e o mentorIA 24/7 entre elas, operando a mesma metodologia.